イベント概要

「仕事ができる人」と「仕事ができない人」がいると思ってしまっていませんか？
特性の違いが強みとなるので、自分の強みを活かせれば能力が発揮できます。

でも、自分の強みは、自分が一番分からない。

なぜなら自分にとっては当たり前にできることは、
強みと感じづらい＆気付きづらいからです。

人と比較してみることで、違いがより分かり、
自分の特性が強みであることを再認識しやすくなります。

今回はアジアクエストの社員3人の特性を比較することで、
強みとはどういうものかを体感していただく企画です。

それぞれの人にどんな強みがあるのか、強みを仕事の場面でどのように使っているか、
ヒアリングしながら解説していきます！

こんな方におすすめ

• 強みの活かし方を知りたい方
• 人それぞれの特性の違いについて知りたい方

参加の仕方

• カメラOFF／マイクOFFのラジオ形式で聞くだけOK
• チャット欄で適宜質問するだけOK
• 飲食自由
  お気軽にご参加ください！

※本イベントは録画させていただきますので、あらかじめご了承ください。

タイムテーブル

登壇者

管理部　次長：伊藤晶子

アジアクエストの人と組織をバックオフィスから支える責任者。
2016年より人間の特性分析について知見を集め、社員延べ270名超のデータと行動を両面から分析。
ストレングス・ファインダーは、最上志向・指令性・自己確信・自我・達成欲。
人の強みを発見し、その素晴らしさを賞賛するのがもはや趣味（←最上志向）
Gallup認定ストレングスコーチ、FFSパーソネルアナリスト1級、コーチングプレイス認定コーチ。

クラウドインテグレーション部 2課マネージャー：相原 一斗

Wemake社主催の新規事業アイデアコンテストで総410提案の中から、
最優秀賞(グランプリ)を獲得したこともある新規ビジネス仕掛け人。
IoTやクラウド、ビックデータ利活用など多方面の知見を活かしつつ、クラウドインフラ発信でのDXを進めている。connpass内では、マルチクラウドおよびアジアクエストコミュニティ拡大に向けて活動中。
ストレングス・ファインダーは、着想・戦略性・個別化・親密性・包含。

デジタルエンジニアリング部　竹島加純（運営）

2019年に新卒でアジアクエストにジョイン。
SESとしてテレマーケティング会社で社内CRMシステムの運用保守を経て、
現在は携帯キャリアのオンラインショップサイト運営のPMO業務を担当中。
ストレングス・ファインダーは、学習欲・社交性・達成欲・包含・コミュニケーション。

主催者：アジアクエスト株式会社

「やってみたい」が叶う場所
私たちは最新の技術を駆使し、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する、 デジタルインテグレーターです。
様々な技術や個性を持ったメンバーが、お客様の多様な課題を技術によって解決に導いています。
人材開発において大切にしているのは、社員の『やってみたい』に出来るだけ寄り添うこと。
これまで『リモートワークしたい』『新サービスの立ち上げを経験したい』『海外で働きたい』など
数々の“やってみたい”が叶いました。
まずはあなたのやってみたいこと、挑戦したいことを教えてください。

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