Registration info |
一般 Free
FCFS
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参加者への情報 |
(参加者と発表者のみに公開されます)
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Description
イベント概要
メンバーマネジメントにおいて特に重要となるのが「1on1」と言われています。
面談と何がちがうの?
1on1を行う側・受ける側、双方に大事なことを改めて考えてみませんか。
第3回目となる今回は、「傾聴」についてレクチャーいたします。
【今後の予定】
・第1回 セッティング(安心して話せる環境づくり) ※開催済
・第2回 全体の流れ(1on1を有意義な時間にするための進め方) ※開催済
・第3回 傾聴(話しを引き出す、本人が自ら気付きを得ていくには)
1on1は、「部下のための時間」です。
具体的には、部下の成長を促進し、部下との信頼関係を築くための時間です。
今回は、全体の流れの中で「部下の話を聞く」部分について説明していきます。
『聞く』ということにどんなパワーがあるのか、
上司側が本当に『聞く』ためにどんなことを行えば良いのか。
傾聴の基本スキルとともにご紹介していきます。
アジアクエストでは、「どんな人も才能を持っていて、機会や組み合わせによってそれを輝かせられる」
という信念をもとに、一人一人の個性を理解すること、それを強みとして活かすことに会社全体で取り組んでいます。
そんなアジアクエストでたまった知見をご紹介していく企画です。
こんな方におすすめ
- リーダーやプロジェクトマネージャーなど、メンバーマネジメントを行う立場で、メンバーの力をより引き出したいと思っている方
- 面談を受ける側で、1on1を有意義な時間にしたいと思っている方
- 対話力など対人コミュニケーション力をブラッシュアップしていきたいと考えている方
参加の仕方
- カメラOFF/マイクOFFのラジオ形式で聞くだけOK
- チャット欄で適宜質問するだけOK
- 飲食自由
お気軽にご参加ください!
※本イベントは録画させていただきますので、あらかじめご了承ください。
タイムテーブル
時間 | 内容 |
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19:00~ | - ご挨拶 |
19:05~ | - 1on1の意義 - 前回までのおさらい - 全体の流れの中での「部下の話しを聞く」について -「聞く」ことの効果 - 聞く(傾聴) - 問いかけ(質問) |
19:25~ | - Q&A・お知らせ等 |
登壇者
管理部 次長:伊藤晶子
アジアクエストの人と組織をバックオフィスから支える責任者。
2016年より人間の特性分析について知見を集め、社員延べ270名超のデータと行動を両面から分析。
ストレングス・ファインダーは、最上志向・指令性・自己確信・自我・達成欲。
人の強みを発見し、その素晴らしさを賞賛するのがもはや趣味(←最上志向)
Gallup認定ストレングスコーチ、FFSパーソネルアナリスト1級、コーチングプレイス認定コーチ。
主催者:アジアクエスト株式会社
「やってみたい」が叶う場所
私たちは最新の技術を駆使し、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する、 デジタルインテグレーターです。
様々な技術や個性を持ったメンバーが、お客様の多様な課題を技術によって解決に導いています。
人材開発において大切にしているのは、社員の『やってみたい』に出来るだけ寄り添うこと。
これまで『リモートワークしたい』『新サービスの立ち上げを経験したい』『海外で働きたい』など
数々の“やってみたい”が叶いました。
まずはあなたのやってみたいこと、挑戦したいことを教えてください。
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