イベント概要

メンバーマネジメントにおいて特に重要となるのが「1on1」と言われています。

面談と何がちがうの？
1on1を行う側・受ける側、双方に大事なことを改めて考えてみませんか。

第3回目となる今回は、「傾聴」についてレクチャーいたします。

【今後の予定】
・第1回　セッティング（安心して話せる環境づくり）　※開催済
・第2回　全体の流れ（1on1を有意義な時間にするための進め方）　※開催済
・第3回　傾聴（話しを引き出す、本人が自ら気付きを得ていくには）

1on1は、「部下のための時間」です。
具体的には、部下の成長を促進し、部下との信頼関係を築くための時間です。

今回は、全体の流れの中で「部下の話を聞く」部分について説明していきます。
『聞く』ということにどんなパワーがあるのか、
上司側が本当に『聞く』ためにどんなことを行えば良いのか。
傾聴の基本スキルとともにご紹介していきます。

アジアクエストでは、「どんな人も才能を持っていて、機会や組み合わせによってそれを輝かせられる」
という信念をもとに、一人一人の個性を理解すること、それを強みとして活かすことに会社全体で取り組んでいます。
そんなアジアクエストでたまった知見をご紹介していく企画です。

こんな方におすすめ

• リーダーやプロジェクトマネージャーなど、メンバーマネジメントを行う立場で、メンバーの力をより引き出したいと思っている方
• 面談を受ける側で、1on1を有意義な時間にしたいと思っている方
• 対話力など対人コミュニケーション力をブラッシュアップしていきたいと考えている方

参加の仕方

• カメラOFF／マイクOFFのラジオ形式で聞くだけOK
• チャット欄で適宜質問するだけOK
• 飲食自由
  お気軽にご参加ください！

※本イベントは録画させていただきますので、あらかじめご了承ください。

タイムテーブル

登壇者

管理部　次長：伊藤晶子

アジアクエストの人と組織をバックオフィスから支える責任者。
2016年より人間の特性分析について知見を集め、社員延べ270名超のデータと行動を両面から分析。
ストレングス・ファインダーは、最上志向・指令性・自己確信・自我・達成欲。
人の強みを発見し、その素晴らしさを賞賛するのがもはや趣味（←最上志向）
Gallup認定ストレングスコーチ、FFSパーソネルアナリスト1級、コーチングプレイス認定コーチ。

主催者：アジアクエスト株式会社

「やってみたい」が叶う場所
私たちは最新の技術を駆使し、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する、 デジタルインテグレーターです。
様々な技術や個性を持ったメンバーが、お客様の多様な課題を技術によって解決に導いています。
人材開発において大切にしているのは、社員の『やってみたい』に出来るだけ寄り添うこと。
これまで『リモートワークしたい』『新サービスの立ち上げを経験したい』『海外で働きたい』など
数々の“やってみたい”が叶いました。
まずはあなたのやってみたいこと、挑戦したいことを教えてください。

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