イベント概要

いままでコミュニケーションや信頼関係構築の基本について学んできましたが、
今回は「相手のタイプに合わせた方法」についてレクチャーしていきます。

コミュニケーションのタイプ別に、大きく４種類に分ける方法をご紹介します。

相手のタイプを推測し、相手に合わせたコミュニケーションを取ることで
スムーズなやり取りが可能になります。

今回は、診断などが不要で相手の言動からタイプを推測する方法をご紹介します。
初対面の相手ともスムーズにやり取りすることができるため、
それによって商談や面接対応など本来の目的に良い影響が出る可能性が高まります。

また、自分はどのタイプか？を知ることで、自分を客観的にメタ認知することもできます。
チェック項目を一緒に見ていくので、お手元で自分のタイプを判別してみてくださいね。

アジアクエストでは、「どんな人も才能を持っていて、機会や組み合わせによってそれを輝かせられる」
という信念をもとに、一人一人の個性を理解すること、それを強みとして活かすことに会社全体で取り組んでいます。
そんなアジアクエストでたまった知見をご紹介していく企画です。

こんな方におすすめ

• 部下やチームメンバーとチームワークを築きたい方
• お客様と信頼関係を築き業務をスムーズに進めたい方
• 人間関係を良くしたい方

参加の仕方

• カメラOFF／マイクOFFのラジオ形式で聞くだけOK
• チャット欄で適宜質問するだけOK
• 飲食自由
  お気軽にご参加ください！

※本イベントは録画させていただきますので、あらかじめご了承ください。

タイムテーブル

登壇者

管理部　次長：伊藤晶子

アジアクエストの人と組織をバックオフィスから支える責任者。
2016年より人間の特性分析について知見を集め、社員延べ270名超のデータと行動を両面から分析。
ストレングス・ファインダーは、最上志向・指令性・自己確信・自我・達成欲。
人の強みを発見し、その素晴らしさを賞賛するのがもはや趣味（←最上志向）
Gallup認定ストレングスコーチ、FFSパーソネルアナリスト1級、コーチングプレイス認定コーチ。

主催者：アジアクエスト株式会社

「やってみたい」が叶う場所
私たちは最新の技術を駆使し、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援する、 デジタルインテグレーターです。
様々な技術や個性を持ったメンバーが、お客様の多様な課題を技術によって解決に導いています。
人材開発において大切にしているのは、社員の『やってみたい』に出来るだけ寄り添うこと。
これまで『リモートワークしたい』『新サービスの立ち上げを経験したい』『海外で働きたい』など
数々の“やってみたい”が叶いました。
まずはあなたのやってみたいこと、挑戦したいことを教えてください。

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